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EAP项目的导向

发布时间:2021-06-16 17:07:24 浏览次数:131次

 

在进行EAP项目规划的时候,明确EAP项目的导向非常重要。武汉达明EAP采取的常见的EAP导向有以下几种:

1.EAP的问题导向:关注员工心理健康,帮助员工解决心理困扰。

(1)心理健康知识普及:员工心理手册;以短信、微信等媒介推送心理保健小贴士,以方便、快捷的方式传递,不再举办讲座培训;
(2)一对一心理咨询服务:热线电话咨询,微信平台在线咨询,(本单位)心理专家开放日,心理保健卡(去合作单位咨询);

2.EAP的应对导向:关注员工情绪、压力、人际、职业倦怠等与职业有关的问题。

(1)大型讲座:在新员工培训中加入情绪及压力管理、职业心态等课程;
(2)团体辅导活动:以情绪管理、压力应对、人际交往等为主题开展体验式团体辅导活动,员工在体验中去感受和学习;
(3)工作坊活动:以情绪、压力、人际、职业发展等为主题开展互动式工作坊活动,员工就个人关心的问题与专家现场互动交流;

3.EAP的关怀导向:关注员工的婚恋、家庭、亲子等与生活有关的问题。

(1)大型讲座:《与青年员工“谈情说爱”》,关注青年员工的婚恋问题;
(2)亲子活动:体验式、互动式亲子活动,关注幼儿亲子教育;
(3)亲子教育工作坊:以亲子教育为主题,员工就家庭教育方面的问题与专家现场互动,重点关注青春期孩子的教育问题;

4.EAP的提升导向:关注组织积极向上的文化建设,注重员工心理素质提升。


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